為助力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進(jìn)一步破解后進(jìn)村“選人難人難選”“矬子里拔將軍”的窘境,，棗莊市堅(jiān)持高點(diǎn)定位,，緊緊圍繞“村村都有強(qiáng)書(shū)記”這一目標(biāo)，大力拓寬選人用人渠道,，在去年選派105名市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位人員到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的基礎(chǔ)上，市委組織部聯(lián)合市委編辦,、市人社局出臺(tái)《關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，探索面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，到村擔(dān)任黨組織書(shū)記,，推動(dòng)建設(shè)一支高素質(zhì)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍,，著力夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)。

嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn),，務(wù)求選準(zhǔn)“領(lǐng)頭雁”

人才是第一資源,，加強(qiáng)農(nóng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)組織振興的有效途徑,。本次招聘堅(jiān)持唯才是舉,，采取事業(yè)編制人員招聘程序,，嚴(yán)格把關(guān)人選質(zhì)量;計(jì)劃面向社會(huì)選拔具有1年以上黨齡，40歲以下大學(xué)本科及以上學(xué)歷,、學(xué)士及以上學(xué)位,，40-45歲大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，“懂農(nóng)業(yè),、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民”,、適應(yīng)農(nóng)村艱苦工作的100名優(yōu)秀黨員,，主要到黨組織書(shū)記不勝任不盡職、無(wú)黨組織書(shū)記合適人選,、黨組織軟弱渙散,、集體收入10萬(wàn)元以下、工作常年無(wú)起色的村擔(dān)任黨組織書(shū)記,，為農(nóng)村基層注入新鮮血液，促進(jìn)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍年齡,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化提升,。

完善政策保障，確保激活“生力軍”

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,，優(yōu)秀人才既要引得來(lái),，更要待得住、留得下,、干得好,。為幫助解決后顧之憂、在農(nóng)村基層扎下根,，招聘人員一律落實(shí)鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員待遇,。任村黨組織書(shū)記期間，除享受鎮(zhèn)街事業(yè)編制待遇外,，享受發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)增量獎(jiǎng)和保持獎(jiǎng),，切實(shí)激發(fā)招聘書(shū)記投身鄉(xiāng)村振興、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的熱情,。明確公開(kāi)招聘人員在村工作不少于5年,，每月住村不少于20天，任何單位和部門(mén)不得借調(diào),，任職期間晉職晉級(jí)的,，仍需在村工作至期滿。五年期滿后,，在征求個(gè)人意愿基礎(chǔ)上,，提倡繼續(xù)在村工作,，充分發(fā)揮招聘書(shū)記抓黨建促鄉(xiāng)村振興的先鋒作用。

強(qiáng)化監(jiān)督管理,，從嚴(yán)錘煉“排頭兵”

世間事,做于細(xì),成于嚴(yán),。本次選拔在嚴(yán)格落實(shí)鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員招聘程序的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)(市)委組織部部務(wù)會(huì)研究,、鎮(zhèn)街黨(工)委會(huì)議審批后,，任命村黨組織書(shū)記。履職后日常監(jiān)管由相關(guān)鎮(zhèn)街具體負(fù)責(zé),，與鎮(zhèn)街村黨組織書(shū)記同等對(duì)待,、同等管理，規(guī)范用好“兩臺(tái)帳一手冊(cè)”(即《村集體“三資”臺(tái)賬》,、《村級(jí)戶情臺(tái)賬》,、《村黨組織書(shū)記工作手冊(cè)》)，各區(qū)(市)委組織部落實(shí)備案管理制度,，市委組織部將采取“四不兩直”方式明察暗訪,，及時(shí)掌握了解任職村書(shū)記工作開(kāi)展情況，抓好跟蹤問(wèn)效,。