6月1日,，市人社局組織博澤格霖（山東）藥業(yè)有限公司、山東漢芯科技有限公司等3家企業(yè)到棗莊職業(yè)學(xué)院開展人才需求對(duì)接活動(dòng),，為企業(yè)及畢業(yè)生提供高效便捷人才服務(wù),。今年以來,，全市人社部門深入貫徹“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略,，積極推動(dòng)學(xué)黨史,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí),，將保障企業(yè)用工作為服務(wù)三年攻堅(jiān)行動(dòng)的重要抓手,，緊緊圍繞我市“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、省市重點(diǎn)項(xiàng)目及重點(diǎn)企業(yè),，采取“1234”工作法,，即組建“1”支服務(wù)隊(duì)進(jìn)企入廠提供24小時(shí)用工服務(wù)，細(xì)化“2”張清單雙向發(fā)力摸清人力資源供需底數(shù),，開展“3”項(xiàng)行動(dòng)精準(zhǔn)把脈破解企業(yè)缺工難題,，提供“4”個(gè)保障貼心服務(wù)穩(wěn)定企業(yè)用工存量，全方位,、多渠道解決企業(yè)缺工問題,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人力資源保障。

       服務(wù)隊(duì)進(jìn)企入廠

       市人社局出臺(tái)了《全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,，健全企業(yè)用工24小時(shí)服務(wù)保障機(jī)制,，建立用工服務(wù)專員制度，抽調(diào)市,、區(qū)（市）,、鎮(zhèn)街三級(jí)182名精干力量，組建用工服務(wù)隊(duì),，主動(dòng)對(duì)接1300余家企業(yè),，摸清缺工企業(yè)512家，做到一企一策,、快速響應(yīng),，一對(duì)一解決企業(yè)缺工問題。

       嶧城區(qū)人社局成立7支企業(yè)服務(wù)隊(duì)，每月至少拿出一周時(shí)間深入全區(qū)7個(gè)鎮(zhèn)街駐地企業(yè),，開展“送政策,、送補(bǔ)貼、送工人”惠企服務(wù),。當(dāng)?shù)弥獝鄣率恐菩椙f）有限責(zé)任公司亟需職工600人時(shí),，該局采取“線上+線下”雙渠道招聘措施共同推進(jìn)。同時(shí),，邀請公司參加2021年嶧城區(qū)愛心助殘專場招聘會(huì),，進(jìn)行現(xiàn)場招聘。今年以來,，已累計(jì)招聘在崗職工450余人,。目前，公司已正常生產(chǎn),，并留有儲(chǔ)備崗位,，用于長期開展針對(duì)大齡群體的招聘活動(dòng)。

       摸清人力資源供需底數(shù)

       市人社局通過采取主動(dòng)上門,、電話聯(lián)系,、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,，特別是“四上”企業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況,，深入了解企業(yè)缺工原因,，摸清企業(yè)招工計(jì)劃,，同步建立企業(yè)缺工清單,，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型,、技能要求,、薪資水平“四清”。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全市512家企業(yè)共缺工6841人,，目前已幫助企業(yè)解決用工3753人。

       同時(shí),，該局還組織廣大用工服務(wù)專員進(jìn)村入戶開展摸排登記,，采集勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息8800余條,，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,，建立本地區(qū)詳細(xì)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，切實(shí)緩解就業(yè)招工“雙難題”,。滕州市人社局,、臺(tái)兒莊區(qū)人社局根據(jù)缺工企業(yè)清單、人力資源供給清單,，認(rèn)真開展缺工情況分析,，及時(shí)進(jìn)行人崗精準(zhǔn)匹配， 共為益康藥業(yè),、三維鋼結(jié)構(gòu),、東方鋼簾線、青紡聯(lián),、聯(lián)潤新材料,、明源裝備等27家重點(diǎn)企業(yè)解決用工220余人。

       破解企業(yè)缺工難題

       為更好地服務(wù)用人單位和求職者,，市人社局通過搭建雙選平臺(tái),，在全市范圍內(nèi)組織開展了“就業(yè)援助月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)。目前共組織423家企業(yè)開展線上線下招聘會(huì)45場,。舉辦3期“就業(yè)助力強(qiáng)市,，招聘服務(wù)興市”網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)，正威華能,、微桌科技等17家重點(diǎn)企業(yè)參加,，發(fā)布缺工崗位904個(gè)，吸引3萬余人在線觀看,。山亭區(qū)人社局舉辦“職在民企·就有未來”企業(yè)用工保障服務(wù)現(xiàn)場招聘會(huì),，20家重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目提供用工崗位890余個(gè),。

       同時(shí),，我市人社部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際用工需求，開展“一企一策”定制服務(wù),。嶧城區(qū)人社局主動(dòng)對(duì)接山東芯恒光科技有限公司,，通過“嶧城大學(xué)生就業(yè)”“嶧城人社”微信公眾號(hào),，推送發(fā)布公司急需的行政人員,、技術(shù)工、普工等崗位信息,，協(xié)調(diào)解決用工66人,。臺(tái)兒莊區(qū)人社局了解到鑫金山機(jī)械有限公司缺乏高端制造技術(shù)工人,，帶領(lǐng)企業(yè)人員到徐州,、濟(jì)寧、臨沂等地區(qū)進(jìn)行宣傳招聘,，幫助解決用工8人,。

       他們還積極舉辦高校直通車,、高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng),，大力吸引優(yōu)秀人才來?xiàng)椌蜆I(yè)。聚焦“工業(yè)強(qiáng)市,、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略，發(fā)布《2021年棗莊市企業(yè)急需緊缺人才需求公告》,，全市77家企業(yè)急需緊缺專業(yè)（崗位）200個(gè),，人才需求627人。今年以來,，共組織63家單位參加省市名校人才直通車線上招聘活動(dòng),。

保障穩(wěn)定用工存量

       市人社局梳理了近年來出臺(tái)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，全方位多渠道加強(qiáng)政策宣傳，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落地生效,。去年以來,，全面落實(shí)“免減緩返補(bǔ)”政策，推行“政策找人”,，為7651家企業(yè)減免養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)12.7億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金6459.2萬元,，惠及1743家企業(yè),，穩(wěn)定就業(yè)崗位14.15萬個(gè),。

       我市人社部門大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，累計(jì)支出職業(yè)技能提升專項(xiàng)資金1.42億元,，培訓(xùn)各類勞動(dòng)者19.19萬人次，發(fā)放“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼8983.75萬元,，惠及983家企業(yè)，穩(wěn)定崗位6.82萬個(gè),。滕州市對(duì)中聯(lián)水泥等8家重點(diǎn)企業(yè),，開展電工,、焊工等工種技能提升培訓(xùn)1295人,，取得了良好效果。

       他們還積極打造金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織,、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，持續(xù)開展企業(yè)培育共同行動(dòng),，提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平,。選取19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和32家企業(yè)作為試點(diǎn)，安排全市35名專職仲裁員聯(lián)系183家企業(yè),，指導(dǎo)規(guī)范用工。暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道,，高效處置舉報(bào)投訴等各類線索,，立案查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件53件,，法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%,。

       該局還印發(fā)了《棗莊市防范和應(yīng)對(duì)規(guī)模裁員工作預(yù)案》《棗莊市失業(yè)人員幫扶預(yù)案》，對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè),、企業(yè),，有計(jì)劃地開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo),，防范出現(xiàn)集中性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。建立失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),，在全市選取不同性質(zhì)、不同類型的企業(yè)108家,，開展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，每月每季度定期對(duì)監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù),、就業(yè)形勢進(jìn)行分析研判,，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,，確保企業(yè)穩(wěn)定用工。