一、完善中小微企業(yè)用工專員服務機制

       建立重點缺工中小微企業(yè)清單,，針對集中缺工50人以上的重點中小微企業(yè),，由各級公共就業(yè)和人才服務機構落實服務專員，“一人一企,，一企一案”幫助解決用工問題,。

二、實施中小微企業(yè)青年見習計劃

       把優(yōu)質中小微企業(yè)優(yōu)先作為就業(yè)見習單位,，積極組織青年到中小微企業(yè)開展見習活動,，擴大中小微企業(yè)青年見習規(guī)模,。

三、加大高校畢業(yè)生中小微企業(yè)

就業(yè)補貼力度

       建立中小微企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生實名庫,，對到中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生,，通過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。

四,、實行人力資源服務機構服務

中小微企業(yè)用工獎補

       鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業(yè)解決用工問題,，省級人力資源社會保障部門對解決中小微企業(yè)用工作出突出貢獻的人力資源服務機構給予50萬元一次性獎補。

五,、規(guī)范鼓勵零工市場服務

中小微企業(yè)靈活用工

       運用就業(yè)專項補助等資金,，支持各地零工市場統一規(guī)范發(fā)展，服務中小微企業(yè)靈活用工,。

六,、設立中小微企業(yè)集中招聘日

       縣級以上公共就業(yè)和人才服務機構，每月確定一天為中小微企業(yè)集中招聘日,，通過線上+線下平臺為中小微企業(yè)集中開展招聘活動,，加大招聘服務力度。

七,、加大中小微企業(yè)職工培訓力度

       充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用,，支持中小微企業(yè)廣泛開展企業(yè)職工崗前培訓、安全技能培訓,、在崗培訓,、崗位技能提升培訓等，鼓勵開展定向,、定崗,、訂單式和項目制培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼,。

八,、開展中小微企業(yè)東西部勞務協作行動

       優(yōu)化東西部勞務協作方式，通過就業(yè)資金補貼,、開展駐點招工等形式,，吸引對口幫扶省份等地區(qū)脫貧人口到我市中小微企業(yè)就業(yè)。

九,、推選規(guī)范用工中小微企業(yè)

       在全市推選一批用工規(guī)范的優(yōu)質中小微企業(yè),。適時開展企業(yè)用工環(huán)境現場觀摩活動，示范引導企業(yè)改善工作,、就餐,、住宿等條件,，提高福利保障水平,，提升中小微企業(yè)用工形象,。

十、開展中小微企業(yè)就業(yè)體驗活動

       優(yōu)選一批“專精特新”的先進制造,、智能制造等勞動密集或科技密集型中小微企業(yè),，組織高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等求職者觀摩學習,、跟崗實訓,，加大優(yōu)質中小微企業(yè)宣傳力度，營造良好輿論氛圍,。