今年以來,，棗莊市中區(qū)垎塔埠街道聚焦“三大戰(zhàn)略”和“八大提升突破工程”,，深入貫徹落實(shí)“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略精神,，以黨建為引領(lǐng),，以紅色工業(yè)文化傳承和老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級為重點(diǎn),，以“五重”促“五化”,，大力實(shí)施“城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)”行動,，全力打造“樂業(yè)城南”公益崗品牌,，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和環(huán)境提升雙贏,。

       黨建引領(lǐng)重品牌,，招錄流程規(guī)范化。垎塔埠街道黨工委高度重視該項(xiàng)工作,，將城鄉(xiāng)公益崗工作作為“一把手”工程納入黨建工作,，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多部門聯(lián)合推進(jìn),。嚴(yán)格按照“公告,、申請、評議,、公示,、審批、培訓(xùn),、上崗”七大流程,，采取“個人申請、民主評議,、審核公示”三項(xiàng)程序,，做到崗位、人員“雙實(shí)名”,，防止“虛報冒領(lǐng)”,、“吃空餉”等情況的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公益性崗位來源于群眾,、服務(wù)于群眾,，切實(shí)提高城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員收入水平。

       崗位開發(fā)重創(chuàng)新,，工作內(nèi)容特色化,。以促進(jìn)老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型,、紅色工業(yè)文化傳承、人居環(huán)境整治為重點(diǎn),，結(jié)合文明城市創(chuàng)建,、基層社會治理、疫情防控等核心工作,，通過“公益崗+環(huán)境整治”“公益崗位+基層治理”“公益崗位+疫情防控”方式,，按需設(shè)崗、因事設(shè)職,，多渠道多層次開發(fā)服務(wù)型,、輔助型公益崗位。目前,，現(xiàn)有78個城鎮(zhèn)公益崗位中,，設(shè)置社會事業(yè)類14個崗位、設(shè)施維護(hù)類3個崗,、社會治理類協(xié)理崗20個崗位,、新時代文明實(shí)踐站3個崗位、生態(tài)環(huán)衛(wèi)綜合崗18個崗位,、公共管理協(xié)理崗20個崗位充分實(shí)現(xiàn)了人員管理,、工作職責(zé)的精細(xì)化、科學(xué)化,、全面化,。

       工業(yè)精神重傳承，崗前培訓(xùn)定制化,。依托垎塔埠街道老工業(yè)基地的歷史背景,，采取集中培訓(xùn)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。講解街道的工業(yè)歷程,、紅色工匠精神,，提升成員自豪感和集體榮譽(yù)感。以“干什么,、學(xué)什么,，缺什么、補(bǔ)什么”為統(tǒng)領(lǐng),，系統(tǒng)培訓(xùn)工作紀(jì)律,、崗位制度、基層治理,、疫情防控,、心理健康等內(nèi)容，提升成員崗位適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)水平,，切實(shí)做到安置一人,、培訓(xùn)一人,、上崗一人，確保困難群眾就業(yè)增收,，踐行“樂業(yè)城南 用勞動創(chuàng)造幸福家園”的理念,。

       日常工作重管理，人員監(jiān)管制度化,。按照“誰用人,、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,，聯(lián)合人力資源勞務(wù)公司,，實(shí)行崗位動態(tài)管理與定向考核制,。制定崗位管理制度,，明確工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作時間,，通過隨機(jī)抽查、定期督導(dǎo)等形式對各公益崗出勤率,、工作完成度進(jìn)行考評,，形成月調(diào)度、季匯總,、年考評機(jī)制,，確保公益崗運(yùn)作規(guī)范、使用高效,。暖心驛站重服務(wù),，發(fā)展成果共享化。在街道新時代文明實(shí)踐所設(shè)立公益崗驛站,。綜合設(shè)有便民服務(wù)大廳,、志愿者服務(wù)站、公益崗休息室等常規(guī)功能區(qū)域,，以及文化館,、科普館、電子閱覽室,、圖書館,、多功能活動中心、書畫室和舞蹈室等特色功能區(qū)域,，切實(shí)將暖心驛站和黨委政府中心工作有機(jī)結(jié)合,，引領(lǐng)新就業(yè)群體融入基層黨建、融入社會治理與民生保障各項(xiàng)工作,，做優(yōu)“樂業(yè)城南”公益崗驛站品牌,，更好地增強(qiáng)公益崗人員的歸屬感,、幸福感。