為進(jìn)一步激發(fā)干部積極進(jìn)取,、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力,，培養(yǎng)構(gòu)建一支新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，稅郭鎮(zhèn)堅(jiān)持念好“育,、煉,、管、帶,、用”五字訣,，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步邁上新臺(tái)階。

念好“育”字訣,，深挖干部培養(yǎng)“蓄水池”

       堅(jiān)持以提高干部專業(yè)化能力為主線,，全面開展“缺什么補(bǔ)什么”的“點(diǎn)穴式”培訓(xùn)。依托“周例會(huì)”制度,，以部門交流,、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)為“形”，及時(shí)掌握重點(diǎn)工作動(dòng)態(tài)及干部精神面貌,。定期開展“書記講黨課”“干部上講臺(tái)”“鄉(xiāng)村振興擂臺(tái)比武”系列活動(dòng)30余次,，以實(shí)踐練本領(lǐng)、以實(shí)干促發(fā)展,、以實(shí)績(jī)驗(yàn)成效,。常態(tài)化開展黨性教育、警示教育,、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)50余次,，提高干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,。

念好“煉”字訣,，鍛造干部實(shí)戰(zhàn)“鐵鎧甲”

       將崗位作為鍛煉平臺(tái)，堅(jiān)持在落實(shí)重大決策部署和“急,、難,、險(xiǎn)、重”等突發(fā)事件,、關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。一方面創(chuàng)新中層干部輪崗，選派優(yōu)秀中層干部擔(dān)任管區(qū)書記,、第一書記,、自然村負(fù)責(zé)人，在鄉(xiāng)村振興一線貢獻(xiàn)才智,、鍛煉成長(zhǎng),、建功立業(yè),。另一方面堅(jiān)持在三夏三秋防火、防汛值守等急難險(xiǎn)重一線歷練考察干部,，讓年輕干部在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)受磨煉,，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。

念好“管”字訣,，扎緊干部思想“緊箍咒”

       堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,，激勵(lì)約束并重，研究制定《稅郭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》《稅郭鎮(zhèn)鎮(zhèn)直部門績(jī)效考核辦法》等管理制度,。將季度考核結(jié)果直接運(yùn)用到績(jī)效工資中,，堅(jiān)決杜絕“干好干壞一個(gè)樣”，以差異化結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)擔(dān)當(dāng),。嚴(yán)格落實(shí)干部談心談話制度,，由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人對(duì)干部進(jìn)行任前談話、鎮(zhèn)紀(jì)委書記對(duì)中層干部進(jìn)行廉政談話,，引導(dǎo)黨員干部清醒就任,、清正履職，督促干部系好履新的第一顆“風(fēng)紀(jì)扣”,。

念好“帶”字訣,，鋪就干部成長(zhǎng)“快車道”

       推行新任村書記“1+3”幫帶提升模式，對(duì)新任職的9名村書記,，分別明確3名政治素質(zhì)好,、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、所在村發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇妩h組織書記作為“幫帶導(dǎo)師”,，充分發(fā)揮“以老帶新”“以新促老”互幫互促作用，累計(jì)開展幫帶活動(dòng)90余次,。創(chuàng)新選調(diào)生“3+1”培養(yǎng)幫帶模式,，由黨政班子成員、部門負(fù)責(zé)人,、村黨組織書記組成幫帶導(dǎo)師隊(duì)伍,，通過天天跟、時(shí)時(shí)教,、處處看,、常常談的跟蹤幫扶指導(dǎo)模式，指導(dǎo)選調(diào)生盡快了解村情民意,、掌握干事本領(lǐng),、打開工作局面。

念好“用”字訣,，提振干部干事“精氣神”

       打破固化“大膽用”,，著眼梯次儲(chǔ)備培養(yǎng),，新調(diào)整中層干部48名，選拔35歲及以下年輕干部17名,，其中90后9名,，95后1名，讓年輕干部有舞臺(tái),、有空間,。發(fā)揮特長(zhǎng)“合理用”，堅(jiān)持人崗相適的原則,，根據(jù)新進(jìn)人員的專業(yè)特長(zhǎng),、工作經(jīng)歷，合理分配崗位,，激發(fā)年輕干部更大的工作熱情,。加強(qiáng)歷練“交流用”，積極配合上級(jí)部門,，有計(jì)劃,、有目的地選派8名年輕干部交流輪訓(xùn)，拓寬年輕干部視野,，增強(qiáng)年輕干部解決多種復(fù)雜問題的能力,。