2024年被棗莊市委定位為重點項目落地見效年,，日前,，棗莊市委人才工作領(lǐng)導小組制定出臺了《人才支撐重點項目落地見效若干措施（試行）》，18條“人才新政”支撐保障全市重點項目落地見效,。全文如下：

       人才支撐重點項目落地見效若干措施（試行）為全面落實“重點項目落地見效年”工作要求,，推動人才支撐項目建設(shè)，制定本措施,。

精準引育重點項目高端人才

       1.建立重點項目人才信息庫,。常態(tài)化組織重點項目人才工作專項調(diào)研，編制,、發(fā)布重點項目人才需求目錄,。依托市重點項目全生命周期管理服務(wù)平臺，結(jié)合全市重點項目需求,，建立重點項目人才信息庫和人才儲備庫,。根據(jù)項目發(fā)展需求，實施“一企一策”,，研究制定涵蓋人才引進,、培養(yǎng)、評價,、激勵,、服務(wù)等方面的“個性化”政策,，精準助力項目落地發(fā)展。

       2.實施人才賦能重點項目,。探索建設(shè)重點項目人才大數(shù)據(jù)平臺,，為重點項目提供高端人才尋訪、技術(shù)創(chuàng)新升級等服務(wù),。依托現(xiàn)有省級以上人才工程獲得者,，組建“產(chǎn)業(yè)鏈專家服務(wù)團”，采取“定向邀請+按需分配”相結(jié)合的方式,，分領(lǐng)域,、分批次深入項目一線，通過實地調(diào)研,、技術(shù)指導,、座談交流等形式，為重點項目紓難解困,。

       3.推動“雙招雙引”深度融合,。錨定重點項目建設(shè)目標，大力引進高學歷高層次人才帶項目,、帶資金,、帶團隊來棗創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對引進破除關(guān)鍵核心技術(shù)壁壘,、補齊建強重點產(chǎn)業(yè)鏈,、具有核心競爭力的國內(nèi)外高層次人才和團隊來棗創(chuàng)業(yè)的，可通過“一事一議”方式給予最高6000萬元綜合支持,。積極對接各級高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝項目,，優(yōu)先配置創(chuàng)業(yè)要素資源，爭取來棗落地發(fā)展,。

       4.支持重點項目引進緊缺人才,。鼓勵重點項目提升研發(fā)創(chuàng)新水平，對重點項目單位引進的國際頂尖人才,，可根據(jù)項目情況“一事一議”給予最高5000萬元綜合支持,。對引進的高層次急需緊缺人才，優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程支持范圍,，優(yōu)先推薦參評國家和省級重點人才計劃,。支持重點項目建設(shè)單位在市外設(shè)立人才“飛地”、科研“飛地”,、離岸孵化器,，對于“項目孵化在市外、成果轉(zhuǎn)化在市內(nèi)”的重點項目人才，可以與市內(nèi)企業(yè)人才享受同等人才政策的待遇,，申報各類科技,、人才項目。

       5.鼓勵柔性使用人才智力,。鼓勵人才帶技術(shù),、帶項目開展兼職合作，對柔性引進“高精尖缺”人才的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和項目,，最高按計稅勞務(wù)報酬的30%給予用人單位引才補貼,，柔性合作成效特別突出的，再撥付用人單位10萬元以上引才獎勵,，獎補資金由市級財政和區(qū)（市）級財政按照1:1比例分擔,。

強化重點項目人力資源供給

       6.發(fā)揮駐地高校支撐作用。定期組織市直部門,、駐地高校與重點項目開展對接交流,，發(fā)布重點項目技術(shù)需求信息和高校科研項目信息,，實現(xiàn)政校企信息共享,。支持駐地高校和市內(nèi)企業(yè)、重點項目共建研發(fā)機構(gòu),，鼓勵駐地高?？蒲腥藛T參與重點項目建設(shè)，將科研成果隨項目共同落地轉(zhuǎn)化,。深化企業(yè)與駐棗院校、市屬高校,、市創(chuàng)新研究院共引共用急需緊缺人才,，共引共用人才編制在事業(yè)單位，人才到重點項目建設(shè)單位工作,，可按照企業(yè)引進人才享受各項人才補貼政策,。

       7.開展靶向引才專項行動。深入實施“榴棗歸鄉(xiāng)”工程,，圍繞重點項目人力,、人才引育開展系列活動，為符合條件的博士研究生,、碩士研究生和本科畢業(yè)生,，給予每人每月5000元、2000元,、1000元租房和生活補貼,，提升本地院校畢業(yè)生留棗就業(yè)率，每年集聚青年人才不少于2萬人。依托“棗工快遞”平臺,，摸排重點項目用工需求,，開展“棗莊-高校人才直通車”招聘會、“百校大學生棗莊行”“榴筑青春·棗等你來”直播帶崗等引才活動,。做好重點項目人才招聘和推介工作,，建立重大項目、重點企業(yè)用工服務(wù)聯(lián)動機制,，實行“市-區(qū)-鎮(zhèn)街”三級網(wǎng)格化服務(wù),，對于需求人數(shù)較多的重點項目，可根據(jù)項目需求,，個性化聯(lián)系舉辦招聘會,，保障項目用工缺口“動態(tài)清零”。

       8.強化社會力量引才支持,。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品供給,，提供專業(yè)化全鏈條服務(wù)，為重點項目引進急需緊缺人才,。聚焦重點領(lǐng)域,，培育行業(yè)專注度高、關(guān)聯(lián)地域性強的獵頭機構(gòu),，被認定為國家級,、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由市級財政分別給予一次性補助200萬元,、100萬元,。對新認定為國家級、省級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的,，給予20萬元,、10萬元的一次性補助。

支持重點項目人才發(fā)展

       9.改革人才引育評價體系,。探索重點人才工程“舉薦制”,，被列入省級重點項目名單的，給予每個項目1個引才配額,，符合相關(guān)工程管理辦法的人才,，由重點用才單位、行業(yè)高層次人才專家舉薦,，可申報棗莊英才,、棗莊市有突出貢獻的中青年專家等市級重點人才工程。對“舉薦制”引進和評選的人才在后續(xù)工作中通過棗莊市推薦成功申報入選國家級重點人才工程和省級“一事一議”引進頂尖人才項目的,，市財政給予20萬元高層次人才引育獎勵,。

       10.推行“項目人才評職稱”專屬服務(wù)。拓寬鋰電專業(yè)職稱評審政策覆蓋面，“一鏈一策”開展專項評審,。授權(quán)部分專業(yè)技術(shù)人才密集,、有意愿且具備承接能力的重點項目建設(shè)單位組建工程技術(shù)初、中級職稱評審委員會,。在省級以上“專精特新”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè),，落實職稱申報董事長“舉薦制”。對于突破省級重點項目關(guān)鍵技術(shù)難題,、有重要貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,，經(jīng)主管部門同意，可不受原資歷資格限制,，“直通車”申報工程師,，參與重點項目取得的業(yè)績貢獻可作為職稱申報評審的重要依據(jù)。對專業(yè)技術(shù)人員集中的重點項目,，提供“職稱政策實地宣講,、職稱申報現(xiàn)場指導”的精準服務(wù)模式。

       11.推進技能人才培養(yǎng)提質(zhì)擴面,。支持重點項目建設(shè)單位技能人才申報棗莊市首席技師,，管理期內(nèi)給予每人每月800元津貼。鼓勵重點項目建設(shè)單位運用多元化評價方式自主開展技能人才評價,，實行“一對一”輔導,。舉辦“魯班傳人”職業(yè)技能大賽，圍繞重點項目,、重點產(chǎn)業(yè)設(shè)置競賽賽項，對重點項目建設(shè)單位技能人才獲得市級一類競賽各賽項前3名的,，授予“棗莊市技術(shù)能手”稱號,，對精心備賽、表現(xiàn)突出的重點項目建設(shè)單位,，頒發(fā)優(yōu)秀組織獎,。

       12.打造高水平經(jīng)營管理人才隊伍,。常態(tài)化統(tǒng)籌開展不同層次,、不同領(lǐng)域的經(jīng)營管理人才培訓活動,，定期組織我市重點項目企業(yè)家到國內(nèi)先進地區(qū)以及相關(guān)高校,、科研院所、頭部企業(yè)觀摩學習,。引導支持企業(yè)加大高層次經(jīng)營管理人才引育力度，依托省,、市兩級重點人才工程,，鼓勵企業(yè)自主培育或引進集聚引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營管理變革的領(lǐng)軍人才，提升經(jīng)營管理水平,，推動重點項目企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

夯實重點項目人才平臺承載力

       13.加大創(chuàng)新平臺建設(shè)力度,。圍繞鋰電產(chǎn)業(yè),、石榴特色產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域，支持市直主管部門,、區(qū)（市）,、棗莊高新區(qū)與高等院校,、科研院所合作建設(shè)研發(fā)機構(gòu),。鼓勵企業(yè)與高校院所合作建設(shè)各類研發(fā)平臺,，推動更多科技成果在棗莊轉(zhuǎn)化為項目，對高等院校,、科研院所來我市設(shè)立綜合性重大科技創(chuàng)新平臺的,，采取“一事一議”方式給予重點資金支持。

       14.搭建博士后科研攻關(guān)平臺,。推動重點項目與博士后招收對口機制,，支持在重點項目建設(shè)單位、“鏈主”企業(yè)設(shè)立“博新崗位”,。推動重點產(chǎn)業(yè)博士后科研工作站,、省博士后創(chuàng)新實踐基地擴量增質(zhì)，對新認定的工作站及基地,，凡在棗莊立項的成果轉(zhuǎn)化項目給予200萬元的資金支持,，符合條件的博士每人每年可享受1.8萬元生活補助，在站博士后享受每月5000元生活補助,。

       15.辦好職業(yè)技工教育,。高標準建設(shè)山東化工技師學院、棗莊工程技師學院,、棗莊技師學院、棗莊應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學院和山東煤炭衛(wèi)生學校新校區(qū),，引導職業(yè)技工院校專業(yè)設(shè)置與重點項目深度對接、緊密結(jié)合,。支持職業(yè)院校,、技工院校與產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目組建“產(chǎn)教融合共同體”,，引導產(chǎn)教資源緊密對接。依托棗莊市技工教育集團,，開展職業(yè)技能培訓，訂單式為重點項目輸送技能人才,，年內(nèi)組織重點項目建設(shè)單位技能人才培訓不少于2000人次,。

提升重點項目人才服務(wù)質(zhì)效

       16.建立人才服務(wù)專員制度,。強化人才服務(wù)專員隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌相關(guān)部門資源,，為重點項目配備人才服務(wù)專員,，實行“一人一企”“吹哨報到”工作機制。開展人才服務(wù)質(zhì)效提升專項行動,，完善重點產(chǎn)業(yè)鏈人才精準服務(wù)機制，按規(guī)定為重點項目人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放,、人才就醫(yī),、子女就學,、配偶隨遷等服務(wù),。簡化重點項目引進人才獎補資金申報審批流程,，壓縮審核時限,，提高資金使用效率。

       17.實施人才安居工程,。增加人才住房供給,，優(yōu)先支持重點項目人才申請人才公寓,。支持企事業(yè)單位采取自有存量土地集中新建,、盤活利用閑置建筑改建,、購買或長期租賃商品房等方式，多渠道籌集建設(shè)重點項目人才公寓,，符合條件的項目可納入市級重點項目,，享受金融支持,、土地審批等要素保障相關(guān)政策,。

       18.建立引才榮譽獎勵制度,。每年優(yōu)選出3-5家對全市重點項目作出突出貢獻的高校,、人才機構(gòu),、企業(yè)進行通報表揚,，授予“人才工作先進單位”榮譽稱號,。加大優(yōu)質(zhì)項目宣傳力度，在選樹和推薦市級及以上人才典型,、人才工作創(chuàng)新案例時,，對重點項目和“鏈主”企業(yè)予以優(yōu)先支持。

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