市委部署開展加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)“九項(xiàng)行動(dòng)”以來，市委組織部牽頭負(fù)責(zé)“四不四再”作風(fēng)整飭,、選好干部配好班子,、干部日常監(jiān)管關(guān)口前移、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等4項(xiàng)行動(dòng),，迅速行動(dòng)起來,，把“九項(xiàng)行動(dòng)”納入全市重點(diǎn)工作節(jié)點(diǎn)考核信息系統(tǒng)，明確每項(xiàng)行動(dòng)的牽頭單位,、承辦單位,、督辦領(lǐng)導(dǎo)和完成時(shí)限，每月一調(diào)度,，年終計(jì)入責(zé)任單位節(jié)點(diǎn)考核,、綜合考核成績，推動(dòng)了活動(dòng)的深入開展,。 扎實(shí)開展“四不四再”作風(fēng)整飭 在市委組織部牽頭組織下,，全市各級(jí)持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開展“大學(xué)習(xí),、大調(diào)研,、大改進(jìn)”，累計(jì)形成調(diào)研報(bào)告4746篇,，梳理需要重點(diǎn)解決的問題4077條,，累計(jì)制定整改措施5512項(xiàng)，完成整改4127項(xiàng),。市委組織部開展了“大學(xué)習(xí),、大調(diào)研、大改進(jìn)”回頭看,，成立3個(gè)督查組,，對(duì)市屬36個(gè)黨（工）委進(jìn)行集中督查，隨機(jī)抽查基層黨組織61個(gè),，梳理有關(guān)問題,，督促抓好整改。組織各級(jí)黨委（黨組）深入開展“四不四再”學(xué)習(xí)研討,，形成總結(jié)報(bào)告,。 同時(shí),，組織各級(jí)各部門找差距、明短板,、查弱項(xiàng),，建立《對(duì)標(biāo)先進(jìn)查擺的問題及整改臺(tái)賬》《“四不四再”作風(fēng)整飭行動(dòng)責(zé)任清單》，明確問題整改事項(xiàng)247項(xiàng),。強(qiáng)化爭先意識(shí),，組織每個(gè)區(qū)（市）至少提報(bào)2個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，每個(gè)市直部門至少提報(bào)1個(gè),，建立《學(xué)標(biāo)對(duì)標(biāo),、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)任務(wù)臺(tái)賬》，梳理匯總創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)114項(xiàng),并逐項(xiàng)制定對(duì)標(biāo)提升方案,。 選好干部配好班子 聚焦干部能力素質(zhì)提升,，市委組織部加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。去年9月以來,，先后在市委黨校舉辦主體班次5期,、培訓(xùn)干部270余人；辦好“新棗莊大講堂”,，舉辦7期高端報(bào)告,；利用“燈塔-棗莊黨建在線”開展知識(shí)測試5期，參加5800余人次,。 聚焦精準(zhǔn)識(shí)別干部,，構(gòu)建起知事識(shí)人日常考核機(jī)制,。圍繞年度考核問題明顯,、新調(diào)整主要負(fù)責(zé)人和推進(jìn)重點(diǎn)工作乏力的“三類”班子開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題,、找準(zhǔn)原因,，有針對(duì)性整改。實(shí)行“四不兩直”工作法,，深入新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程項(xiàng)目指揮部現(xiàn)場,，看項(xiàng)目進(jìn)展和干部實(shí)際表現(xiàn)。創(chuàng)新開展重點(diǎn)工作節(jié)點(diǎn)考核,，對(duì)推進(jìn)情況實(shí)行亮屏展示,、動(dòng)態(tài)預(yù)警、實(shí)時(shí)通報(bào),。 為加快年輕干部成長,，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等重點(diǎn)工作，市委組織部選派45名干部到重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場鍛煉,。從市直部門擇優(yōu)比選確定4名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記以上職務(wù),，選派7名年輕干部到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、重慶豐都縣等艱苦地區(qū)掛職,。選派30名年輕干部到煙臺(tái),、威海等省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。一批政治素質(zhì)好,、扎實(shí)干事、實(shí)績突出的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。 干部日常監(jiān)管關(guān)口前移 市委組織部嚴(yán)格落實(shí)教育提醒責(zé)任,，出臺(tái)《組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法（試行）》,，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)自省意識(shí),。開展2018年度落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任約談工作，市委常委,、黨員副市長與區(qū)（市）委主要負(fù)責(zé)人,、部門（單位）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人89人，全部進(jìn)行了約談,。 全市建立起紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織人事、巡察等部門常態(tài)化信息溝通機(jī)制,，每月一通報(bào),，共收集負(fù)面信息142條。組織各單位排查梳理崗位職責(zé),、工作流程等方面的風(fēng)險(xiǎn)隱患,，強(qiáng)化預(yù)警防范，對(duì)107家單位進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)度,，對(duì)4家單位進(jìn)行了實(shí)地督導(dǎo),。 同時(shí)，優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài),，認(rèn)真開好巡視整改專題民主生活會(huì),，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步健全完善“28日黨員活動(dòng)日”制度的通知》，各級(jí)黨組織每月確定一個(gè)主題開展活動(dòng),，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活實(shí)效,。 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 首先，加強(qiáng)正向激勵(lì),，市委組織部出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》,，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,；出臺(tái)《干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》,，明確13種激勵(lì)情形、21條激勵(lì)措施,，讓擔(dān)當(dāng)作為的好干部政治上受關(guān)注,、經(jīng)濟(jì)上受獎(jiǎng)勵(lì)、精神上受鼓舞,、生活上受關(guān)心,；出臺(tái)《關(guān)于完善棗莊市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位異地掛職干部有關(guān)待遇的通知》，對(duì)異地掛職干部有關(guān)待遇進(jìn)行了落實(shí),，解決干部后顧之憂,。 其次，大膽容錯(cuò)糾錯(cuò),。出臺(tái)《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》,，明確容錯(cuò)條件情形、認(rèn)定程序,，已經(jīng)給予市管干部容錯(cuò)1人,。集中梳理排查2018年以來的不實(shí)舉報(bào)問題線索，對(duì)9起不實(shí)舉報(bào)進(jìn)行了澄清,，選取4例在全市進(jìn)行了通報(bào),。 此外，集中開展不作為不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)問題專項(xiàng)整治,，組織各單位對(duì)照11項(xiàng)問題情形進(jìn)行自查自糾,，共查找問題3362項(xiàng)，制定整改措施4056項(xiàng),，同時(shí)將干部擔(dān)當(dāng)作為情況列入市委巡察和選人用人檢查的重要內(nèi)容,。
