資料：張春曉 制圖：馬立瑩

　　外“引”人才，下沉基層 

　　400多位專家組建27個覆蓋大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團隊,；去年,，省里選派232名科技副職，任職科技副鎮(zhèn)長和省級園區(qū)副主任

　　培育本土人才,，激活內(nèi)生動力 

　　實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),，去年培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人，今年擬培訓(xùn)4萬人左右

　　建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度,，目前已評選出976名新型職業(yè)農(nóng)民

　　創(chuàng)新制度,，拴心留人 

　　提高基層專業(yè)技術(shù)高級崗位比例，目前已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱,，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇,。規(guī)劃到2022年,，全省基層高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%

　　5月13日這天，對清華博士李久太意義非凡,。兩年前,，這位畢業(yè)于清華大學(xué)建筑系，曾設(shè)計唐山地震遺址公園,、獲得德國工業(yè)設(shè)計紅點獎的國內(nèi)先鋒設(shè)計師,，以新村民的身份來到威海市文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)初家村。兩年后,，他又把妻子和女兒從北京接了來：“不是小住,，而是安家，要‘扎根’在這片土地嘍,！”

　　撲在田間地頭的是頂尖院校的教授,，開堂授課的是首屈一指的三農(nóng)專家，改造農(nóng)房的是譽滿國內(nèi)外的頂尖設(shè)計師……在大水泊這個總?cè)丝诓?萬人的小鎮(zhèn)上,，有近200位像李久太這樣來自全國各地的新村民“落戶”,。

　　功以才成，業(yè)由才廣,。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力,、軟實力，歸根到底要靠人才實力,。牢記總書記囑托,，山東緊緊圍繞解決鄉(xiāng)村人才“引不進”“留不住”“用不好”的問題，解放思想,、改革創(chuàng)新,，全力做好多元化引才、全方位育才,、多渠道留才文章,，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。

　　在鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展中一直處于威海市的中游,，資源稟賦并無特殊之處,，大水泊鎮(zhèn)靠什么闖出新路？鎮(zhèn)黨委書記滕新強表示：走“人才驅(qū)動鄉(xiāng)村振興”的路子,！大水泊鎮(zhèn)獨創(chuàng)出“首席專家制度”,，直接面向全國廣納不同領(lǐng)域鄉(xiāng)村振興高端人才，通過雙方協(xié)商和調(diào)研,，再深度介入每個村的發(fā)展方向,，給各類人才大施所能、大顯身手的舞臺。在人才的帶動下,，大水泊鎮(zhèn)已吸引社會資本2億多元,，改建流轉(zhuǎn)的400多棟房屋，按照“一戶一特色,、一家一風(fēng)情”的理念,，被打造成各具風(fēng)格的精品民宿，既優(yōu)化了村莊環(huán)境,，又帶動了集體和農(nóng)民增收,。

　　在外“引”的同時，山東不斷用心描繪鄉(xiāng)村人才振興的另一面：補齊人才存量短板,，大力培育本土人才,，激發(fā)起鄉(xiāng)村振興磅礴的內(nèi)生動力。

　　當(dāng)前,，“村村都有好青年”選培工作在全省火熱進行,。惠民縣皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團總支書記,、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責(zé)任公司總經(jīng)理吳元元,，就是一位“好青年”代表。她所在的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地和扶貧示范園,，2019年生產(chǎn)菌棒150萬個,，年產(chǎn)食用菌3萬噸，產(chǎn)值8000多萬元,。

　　“我們生產(chǎn)基地現(xiàn)在能帶動周邊3000多個種植戶,，年均增收3萬元，基地每年用工1000多人,，幫助農(nóng)民收入實現(xiàn)翻番,。目前已吸納300多名青年入股，帶動周邊600多名青年一起種植香菇,。”吳元元積極發(fā)揮示范帶動作用,，影響了更多農(nóng)村青年了解和參與食用菌產(chǎn)業(yè),。

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，廣大農(nóng)民群眾是主力軍,，如何才能打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍,？“堅持人才培育重心下移?！笔∥M織部副部長,、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹，去年省里爭取1億元中央資金，實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人,，今年擬培訓(xùn)4萬人左右。

　　作為一項創(chuàng)新之舉,，建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度,，則讓一批“土專家”“田秀才”脫穎而出。目前,，我省已評選出976名新型職業(yè)農(nóng)民,。這些取得職稱的新型職業(yè)農(nóng)民，表現(xiàn)出了高昂的進取熱情,，帶頭應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù),，積極向身邊的農(nóng)民群眾傳授科技知識，帶動周圍群眾增產(chǎn)增收,、創(chuàng)業(yè)致富,，為鄉(xiāng)村振興播下更多“火種”。

　　鄉(xiāng)村“拴心留人”,，既要靠政策,、靠投入，又要靠環(huán)境,、靠平臺,。山東通過制度創(chuàng)新、流程再造,，努力營造讓廣大人才心向基層,、服務(wù)基層、扎根基層的環(huán)境氛圍,。

　　濟南市章丘區(qū)垛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)科主任李永章,，是一名干了26年的鄉(xiāng)醫(yī)。前些年,，他看著周圍的不少鄉(xiāng)醫(yī)陸續(xù)離開基層,，心里很不是滋味。在他看來,，基層醫(yī)療條件艱苦是一方面,，事業(yè)發(fā)展面臨“天花板”，才是基層醫(yī)療人才短缺的關(guān)鍵原因,。

　　基層專業(yè)技術(shù)高級崗位比例提高后,，2019年3月，他被聘任為基層副主任醫(yī)師(副高職稱),?！白约哼@些年來的努力得到了認(rèn)可,，干勁兒更足了，再干幾年就有資格評正高呢,！”現(xiàn)在,，李永章一年的門診人次和收治住院病人的數(shù)量，比此前增加了約20%,，更加堅定了扎根鄉(xiāng)土為百姓服務(wù)的情懷和決心,。

　　目前，全省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱,，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇,。規(guī)劃到2022年，全省基層高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,。希望的田野上,，人才動能愈發(fā)強勁。