吳元元的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地,帶動(dòng)更多人脫貧

　　6月23日下午,山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì),介紹山東省鄉(xiāng)村人才振興政策落實(shí)及鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)情況,。近年來,山東省大力推進(jìn)制度創(chuàng)新,引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè),。全省評(píng)出新型職業(yè)農(nóng)民高,、中、初級(jí)職稱976人,有3000多名鄉(xiāng)村教育,、醫(yī)務(wù)人員獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱,。

　　深化鄉(xiāng)村人才制度創(chuàng)新

　　鄉(xiāng)村教師評(píng)上了“教授”

　　尹遜強(qiáng)是長清區(qū)雙泉初級(jí)中學(xué)的一名鄉(xiāng)村教師,1987年大學(xué)畢業(yè)后,被分配到鄉(xiāng)村任教,33年扎根鄉(xiāng)村教育?！?004年,我被評(píng)為副高級(jí)教師,心想職稱晉升到頂了,。今年,學(xué)校通知我,有基層正高級(jí)教師申報(bào)機(jī)會(huì),沒想到我還能晉升為山東省內(nèi)第一批基層中小學(xué)‘教授’?！币d強(qiáng)心里感覺暖暖的,。

　　晉升“正高”后,加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼每月530元,農(nóng)村特級(jí)教師津貼300元,尹遜強(qiáng)每月到手1.1萬元。他的例子,也讓身邊的鄉(xiāng)村青年教師看到了希望,。

　　為了使鄉(xiāng)村人才引得來,、育得強(qiáng)、留得住,、用得好,山東省瞄準(zhǔn)制約鄉(xiāng)村人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,推動(dòng)改革創(chuàng)新,不斷暢通基層人才成長通道,。此前,制定出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,并建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度,制定了專屬鄉(xiāng)村教育,、醫(yī)務(wù)人員的職稱制度,實(shí)行單獨(dú)分組,、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審,并設(shè)置正高級(jí)職稱,。

　　目前,山東省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱,。今年,重點(diǎn)推動(dòng)中小學(xué)教師績效工資制度改革,建立教師績效工資增量機(jī)制,績效工資向農(nóng)村學(xué)校傾斜。

　　為持續(xù)發(fā)揮職稱“指揮棒”作用,山東省建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度,在東營市率先開展職業(yè)農(nóng)民職稱制度試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,2019年將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至14市,今年已在全省全面推開,目前全省已評(píng)出新型職業(yè)農(nóng)民高,、中,、初級(jí)職稱976人。建立基層人才職稱“直評(píng)直聘”綠色通道制度,對(duì)在基層工作10年,、20年、30年以上的專業(yè)技術(shù)人員,可直接申報(bào)中級(jí),、副高級(jí),、正高級(jí)職稱,不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,評(píng)審?fù)ㄟ^后即可聘用,目前已有1萬多人通過“直評(píng)直聘”方式獲得中高級(jí)職稱并落實(shí)了待遇。

　　今年出臺(tái)的《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》,明確了向鄉(xiāng)村人才傾斜的政策措施,。實(shí)行向基層人才傾斜的崗位設(shè)置制度,分步提高鄉(xiāng)村基層的高級(jí)崗位設(shè)置比例,規(guī)劃到2022年,高級(jí)崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發(fā)展拓寬了空間,。

　　人才特聘,、崗位特設(shè)

　　招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”

　　近年來,山東省加快構(gòu)建人才“下得去”“留得住”“干得好”的長效引進(jìn)機(jī)制,激勵(lì)各類人才流向鄉(xiāng)村、扎根基層,、建功立業(yè),。

　　此前,在濟(jì)寧市泗水縣開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募試點(diǎn),聚焦鄉(xiāng)村現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、精品旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,招募173位“合伙人”,促成合作項(xiàng)目146個(gè),落地資金6.2億元,。

　　創(chuàng)新基層招聘制度,允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位適當(dāng)降低門檻,放寬崗位專業(yè)條件,、年齡、學(xué)歷等限制,；擴(kuò)大相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)本地考生的招聘比例,可最高不突破50%,確?；鶎幽軌蛄糇∪瞬拧?/p>

　　黃金政策逐項(xiàng)落地,。目前,在精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才方面,山東省聘請(qǐng)400多位專家,組建27個(gè)覆蓋大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。完善科技特派員制度,目前已注冊(cè)近7000名科技特派員。實(shí)施科技副鎮(zhèn)長和省級(jí)園區(qū)副主任選派工作,2019年確定232名科技副職人選,。實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃,遴選3000名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,納入后備人才庫,。擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃規(guī)模,2019年招募1790人,今年擬招募2000人左右。

　　今年擬培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民

　　4萬人左右

　　作為基層農(nóng)技推廣人員,滕州市農(nóng)技站站長,、高級(jí)農(nóng)藝師王延玲及其團(tuán)隊(duì)的主要職責(zé)就是開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)的引進(jìn),、試驗(yàn)、示范和推廣,開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),加快科技成果轉(zhuǎn)化等,。她通過參與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)于振文院士的“小麥測(cè)墑補(bǔ)灌水肥一體化”項(xiàng)目,把該技術(shù)教給農(nóng)民,畝節(jié)本增效180多元,推廣面積已超過100萬畝,。

　　近年來,山東省緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求,堅(jiān)持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。去年?duì)幦?億元中央資金,實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),充分運(yùn)用田間課堂,、農(nóng)民夜校,、網(wǎng)上教學(xué)等形式,分類分層次培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人。今年擬培訓(xùn)4萬人左右,。

　　山東省共有農(nóng)民工2300多萬人,農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)1004萬人,。2019年,共為137萬名農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。今年計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力28.5萬人次以上,。

　　農(nóng)民合作社21萬家

　　數(shù)量居全國第一

　　濱州市惠民縣皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團(tuán)總支書記,、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責(zé)任公司總經(jīng)理吳元元,此前被評(píng)為全國農(nóng)村青年致富帶頭人標(biāo)兵。她所在的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地和扶貧示范園,2019年生產(chǎn)菌棒150萬個(gè),年產(chǎn)食用菌3萬噸,產(chǎn)值8000多萬元,。

　　在鄉(xiāng)村振興中,吳元元積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用,影響更多農(nóng)村青年了解和參與食用菌產(chǎn)業(yè),努力為農(nóng)村引才,、育才、留才,?！拔覀兊暮献魃绯蔀閲壹?jí)示范社,生產(chǎn)基地現(xiàn)在能帶動(dòng)周邊3000多個(gè)種植戶年均增收3萬元,基地每年用工1000多人,幫助農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)翻番。目前已吸納300多名青年入股,帶動(dòng)周邊600多名青年一起種植香菇?！?/p>

　　山東省不斷強(qiáng)化服務(wù),加大保障,打造平臺(tái),努力讓廣大人才心向基層,、服務(wù)基層、扎根基層,。全省年銷售收入500萬元以上的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展到9600多家,家庭農(nóng)場(chǎng)7.3萬家,農(nóng)民合作社21萬家,數(shù)量均居全國第一,。