有一個(gè)小女孩剛畢業(yè)就去了法國,，開始半工半讀的留學(xué)生活,。漸漸地,，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)毓步煌ㄏ到y(tǒng)售票處是自助的，也就是你想到哪個(gè)地方,，根據(jù)目的地自行買票,，車站幾乎都是開放式的，不設(shè)檢票口,，也沒有檢票員,。

       甚至連隨機(jī)性的抽查都非常少。她發(fā)現(xiàn)了這個(gè)管理上的漏洞,，或者說以她的思維方式看來是漏洞,。憑著自己的“聰明”，她精確地估算了這樣一個(gè)概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三,。

       她為自己的這個(gè)發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜,，從此之后，她便經(jīng)常逃票上車,。 她還找到了一個(gè)寬慰自己的理由：自己還是窮學(xué)生嘛,，能省一點(diǎn)是一點(diǎn),。

       四年過去了,，名牌大學(xué)的金字招牌和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績讓她充滿信心，她開始頻頻進(jìn)入一些跨國公司的大門,，躊躇滿志地推銷自己,。

       但這些公司都是先熱情有加，然而數(shù)日之后,，卻又都是婉言相拒,。一次次的失敗使她憤怒，認(rèn)為一定是這些公司有歧視的傾向,，排斥外國人,。

       最后一次，她沖進(jìn)了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室,，要求經(jīng)理對(duì)不錄用她給一個(gè)合理的理由,。 然而，結(jié)局卻是她始料不及的,。下面一段對(duì)話很令人玩味,。



       「女士，我們并不是歧視你,，相反,，我們很重視你。你一來求職的時(shí)候,，我們對(duì)你的教育背景和學(xué)術(shù)水平都很感興趣,，老實(shí)說,，從工作能力上，你就是我們所要找的人,?！?br />
       「那為什么不收天下英才為貴公司所用？ 」

       「因?yàn)槲覀儾榱四愕男庞糜涗?，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄,。」

       「我不否認(rèn)這個(gè),。但為了這點(diǎn)小事,，你們就放棄了一個(gè)多次在學(xué)報(bào)上發(fā)表過論文的人才？」

       「小事,？我們并不認(rèn)為這是小事,。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個(gè)星期,， 檢查人員相信了你的解釋,，因?yàn)槟阏f自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，只是給你補(bǔ)了票,。但在這之后,，你又兩次逃票?！?br />
       「那時(shí)剛好我口袋中沒有零錢,。」

       「不,、不,，女士。我不同意你這種解釋,，你在懷疑我的智商,。 我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷,?！?br />
       「那也罪不至死吧？干嗎那么認(rèn)真,？以后改還不行嗎,？」

       「不、不,，女士,。此事證明了兩點(diǎn)：

       一、你不尊重規(guī)則,。你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用,。

       二,、你不值得信任。而我們公司的許多工作是必須依靠信任進(jìn)行的,，因?yàn)槿绻阖?fù)責(zé)了某個(gè)地區(qū)的市場開發(fā),，公司將賦予你許多職權(quán)。

       為了節(jié)約成本,，我們沒有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機(jī)構(gòu),，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒有辦法雇用你,?！?br />
       直到此時(shí)，她才如夢方醒,、懊悔難當(dāng),。

       然而，真正讓她產(chǎn)生一語驚心之感的,，是對(duì)方最后提到的一句話：道德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷,，然而，聰明卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的空白,。

       再優(yōu)秀的人,，如果人格出現(xiàn)了問題，都會(huì)失去信任和支持,。

       職場要憑本事和真心,，輸什么也別輸人品。