9月23日,,中國平安人壽保險股份有限公司(下稱“平安人壽”)宣布,,為順應科技創(chuàng)新浪潮及行業(yè)變化趨勢,,打造智能化經營體系,持續(xù)強化客戶經營導向等,,公司將開啟全面數(shù)據化經營轉型,,通過實施“2355”改革工程計劃,構建五大職能中心和五大銷售區(qū)域,,以強化科技賦能和價值經營,,確保公司戰(zhàn)略穩(wěn)步推進及業(yè)務持續(xù)增長。
據了解,,所謂“2355”改革工程計劃,,即“兩步走”實現(xiàn)全面數(shù)據化經營、做大做強“三個渠道”,、構建“五大職能中心”和“五大銷售區(qū)域”,。
在數(shù)據化經營方面,第一步,,平安人壽將建立全面數(shù)據化雛形,,實現(xiàn)經營、銷售,、服務等流程智能化,。第二步,通過數(shù)據驅動經營,,提升公司經營效率和客戶服務水平,。
在渠道建設方面,平安人壽將持續(xù)發(fā)力個險,、銀保及“線上+區(qū)拓”三大渠道,。在個險渠道,針對代理人群體進行統(tǒng)一的管理和差異化經營,,借助AI+代理人,、遠程培訓等科技手段,賦能代理人隊伍,,助力提升隊伍的產能,、收入及留存率。在銀保渠道,,深耕平安銀行,、重點銀行及中小銀行等渠道,不斷提升銀保渠道占整體業(yè)務的比率,。在“線上+區(qū)拓”渠道,,進一步構建線上客戶服務和客戶運營能力,幫助銷售成果轉化,。
在組織架構方面,,平安人壽將重構東區(qū),、西區(qū)、南區(qū),、北區(qū),、中區(qū)五大銷售區(qū)域,及渠道管理,、運營,、產品、共同資源,、投資管理五大職能中心。五大銷售區(qū)域將強化銷售支持,,落實區(qū)域競爭機制,,強化以業(yè)績?yōu)閷虻?/span>“競爭,、激勵、淘汰”機制,,以全新陣型激發(fā)業(yè)務推動活力,。五大職能中心將采用中心大部制,,以客戶需求為導向,,通過AI、BI重構流程,,構建端到端銷售支持,、數(shù)據運營、客戶服務體系及作業(yè)流程,,驅動前中后臺高效運轉,。
中國平安聯(lián)席CEO李源祥表示,“平安人壽是集團最重要的子公司,。一直以來,,公司都在積極謀求新的轉型和更好的發(fā)展。這次改革,,是平安人壽全面數(shù)據化經營的重要步驟,,也是平安人壽重要的一次管理層面的戰(zhàn)略升級?!?/span>
李源祥指出:“2015年的組織架構改革分設一二元事業(yè)群,,效果非常好,按各自市場特征和發(fā)展目標,,有針對性投入資源,,貼近了市場需求,取得了不錯的經營業(yè)績,。本次組織架構變革,,主要是配合整個集團全面數(shù)據化經營轉型的需要,搭建總部超強大腦,,提升經營管理的先知,、先覺、先行能力,確保政策的前瞻性,、統(tǒng)一性,。總部的五大中心,,主要扮演指揮部,、參謀部、彈藥庫,、后勤部等角色,。此次一、二元事業(yè)群拆分成五大作戰(zhàn)區(qū),,將進一步提高執(zhí)行敏捷性及執(zhí)行效率,,提高市場戰(zhàn)斗力,強化公司內良性PK,,增強危機意識,。此外,總部將優(yōu)化部門建制,,重新設計業(yè)務流程及崗位,,實現(xiàn)部門對業(yè)務端到端的運行,降低溝通成本,,提高管理效率,。”
平安人壽表示,,本次轉型公司將圍繞渠道,、產品、客服,、運營等四個方面深入開展,,旨在實現(xiàn)“強總部、促競爭,、客戶導向”三大目標,。“2355”改革工程計劃的實施,,將貫徹公司數(shù)據驅動,、科技賦能和價值經營三大策略,為客戶提供更優(yōu)質的產品和服務,,助力公司業(yè)績穩(wěn)健增長并持續(xù)領先市場,。
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中國平安保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國平安”,“公司”,,“集團”)于1988年誕生于深圳蛇口,,在各級政府及監(jiān)管部門,、廣大客戶和社會各界的支持下,成長為我國三大綜合金融集團之一,,在《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第7位,,居全球多元保險企業(yè)第1位;在美國《財富》世界500強名列第29位,,蟬聯(lián)中國內地混合所有制企業(yè)第1位,。中國平安在香港聯(lián)合交易所及上海證券交易所兩地上市。
中國平安致力于成為國際領先的科技型個人金融生活服務集團,,在“金融+科技”,、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略規(guī)劃指引下,公司將創(chuàng)新科技聚焦于大金融資產,、大醫(yī)療健康兩大產業(yè),,深度應用于“金融服務、醫(yī)療健康,、汽車服務,、房產金融、城市服務”五大生態(tài)圈,,為客戶創(chuàng)造“專業(yè),,讓生活更簡單”的品牌體驗,。
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