下班之后要不要談工作,？這一靈魂拷問，開始困擾2019屆畢業(yè)生了,。近日,，關于“下班自由”的討論,，再一次在互聯(lián)網上引發(fā)熱議。

其實,，這一問題已經困擾無數人很多年了,，特別是在微信成為人們日常生活的最主要社交工具之后，問題便變得愈發(fā)嚴重,。領導下班后私信你,，回么？工作群里有人@你,，回么,？可以想見，絕大部分人都不愿意回,，但很多時候卻不得不回,。

對于剛入職場的“萌新”而言，他們中的絕大多數并沒有平衡工作與生活的經驗,。帶教的資深同事,，恐怕也很少會對新人說“早點下班休息”的話?！岸鄬W習多看看,，下班不要著急走”，應該是常態(tài),。再加之部分家長依舊秉持著老派觀點——到新單位要積極點,、要多表現(xiàn)，在這樣的觀點灌輸下,，職場新人顯然會猶豫下班后到底要不要談工作了,。

誠然，很多工作都有可能出現(xiàn)突發(fā)情況,，需要有人及時處理,，因而定然沒有絕對的“下班自由”。但是,，除了例外情況,，“下班自由”的主動權是可以掌握在自己手中的。

有個很好的評判標準,，那就是有沒有接到電話,。在常人理解里，只要是急事,，就應該通過打電話的方式,。電話可以直接找到對應當事人，如果對方沒接電話，就應該立即電聯(lián)其他相關者,。有時間發(fā)微信等對方回復,，說明事態(tài)并不緊急，那最好不要在下班之后,，占用員工的私人時間,。

有人提出這樣的處理技巧：夜里10點、11點后發(fā)的工作私信,，就權且當自己睡著了,、休息了,，第二天再回復,。剛入夜時發(fā)的私信，顯然可以隔一兩個小時再回復,，誰下班后沒有需要自己做的事情呢,？下班后談工作，布置不布置是一回事,，做不做是另一回事,。其實，對有責任心的年輕人而言,，真有需要及時處理的工作,，肯定會在第一時間回復，而不在意有沒有下班,。

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”,，其實是明明到了下班時間，也沒有什么要緊的事,，你想走而其他人依舊不走,。不走的原因有很多，但一定會有上班摸魚,、下班加班假積極的,。對于這樣被加班，一定不能有大家不走我也不走的心態(tài),，只要忙完工作,，準點下班便是。時間是寶貴的,，在領導面前以加班姿態(tài)做樣子,，沒有必要。如果一家公司會以下班后加不加班作為對員工的評判標準,，那這樣的公司趁早辭了不干才是,。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場新人權利意識的覺醒,?？是蟆跋掳嘧杂伞本褪窍Ｍ约旱膭趧訖嘁婺軌虻玫奖Ｕ?。不想被加班、不愿休息時間被占用,，本就是人之常情,，也為法律所保護。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考,。

下班談工作應給予應有的待遇,，占用一小時的下班時間，就給予一小時的加班認定,，發(fā)放相應的加班費,。這本應是市場經濟對等的勞資關系，但在現(xiàn)實中鮮見,，也就無怪乎對“下班自由”的常年關注和熱議了,。

對于成家立業(yè)者而言，很多人嘴上都說不愿加班,、不愿下班談工作,、不愿自己的周末節(jié)假日被占用，但真的需要加班時,，身體總是很誠實的,。畢竟，身上扛著房貸,、奶粉,、教育等諸多方面的開支花銷，也就沒有底氣拒絕,。但這樣的迫不得已,，本不應向下蔓延，讓初入職場的應屆畢業(yè)生群體產生焦慮,。（陳城）